开展“董事长接待日”活动的目的是构建和谐企业的基础性工作，广泛听取基层员工对公司生产经营管理等方面的意见和建议，有利于提高公司工作的透明度和员工的参与度，更好的反馈民情民意，不断提高公司的工作效益，推进公司持续、高效的跨越发展。

        接待日时间将根据公司统一安排提前拟定，员工可通过面谈方式与巫奇进董事长直接交流。员工可针对公司生产经营活动和涉及员工切身利益的有关事项，直接向董事长提出意见、建议和诉求。接待日当天，董事长会将来访人反映的问题认真记录并当场回复，若不能当场处理的，将批示具体处理意见，明确承办部门及期限，并当即交办。如承办部门对工作拖沓草率、不负责任、措施不力、落实不到位造成严重后果的，将依据相关规定，追究其责任部门有关人员的责任。针对员工提出的系统性问题，将由公司领导班子集体决策，按照有关规定解决；涉及员工个人的合理诉求，将由各分管领导结合公司实际予以解决。

       西格码以人为中心，以奋斗者为本，人才是西格码的第一资源要素，公司通过此项活动在高层领导和员工之间搭建畅通的交流平台，构建和谐企业环境，以便及时有效地确保员工的切身利益，为创建幸福企业而努力，同时强化员工的归属感，凝心聚神，不断为实现西格码三五战略规划而砥砺奋进。